Naturgy Ban realizó una propuesta de aumento salarial para el primer semestre de 2019 que discutiremos en asambleas.

En el día de la fecha la empresa comunicó oficialmente a la APJ GAS una propuesta salarial para el primer semestre del 2019 que consta de los siguientes puntos:

  1. Aumento salarial del 13% sobre todos los rubros (menos Consumo Gas que ya fue ajustado de acuerdo a lo reglado por el acta que firmamos APJ GAS y Gas Natural Ban oportunamente) a partir de abril 2019.
  2. Aumento salarial del 7% sobre todos los rubros (menos Consumo Gas que ya fue ajustado de acuerdo a lo reglado por el acta que firmamos APJ GAS y Gas Natural Ban oportunamente) a partir de junio 2019.
  3. En caso de llegar a un acuerdo sobre el incremento salarial, el retroactivo de abril se abonará con los haberes de mayo 2019.
  4. Continuar las negociaciones a partir de mediados de julio 2019, momento en el cual tendremos el Índice de Precios al Consumidor del mes de junio.

La APJ GAS convoca a todos los trabajadores/as a realizar asambleas en los sectores de trabajo para debatir esta propuesta de la parte empresaria a los efectos de responder al ofrecimiento recibido.

Entendemos que este año habrá negociaciones permanentes dado que el impacto inflacionario no cede, el valor del dólar continúa su escalada ascendente con mayor o menor ritmo según la voracidad de los especuladores financieros y las medidas esbozadas desde el gobierno no detienen el deterioro del poder de compra de nuestros salarios.

Además, quedan por discutir otros puntos reclamados en el pedido de APJ GAS comunicado oportunamente, a saber:

  • Cumplimiento del acta firmada oportunamente en la que Naturgy Ban (en ese momento Gas Natural Ban) se compromete a mantener una dotación de 16 trabajadores en CAU de zona oeste (San Justo) y 16 trabajadores en CAU de zona norte (Centro San Martín).
  • Incorporación de trabajadores/as en las sucursales comerciales.
  • Resolución del incremento diferencial para la Guardia Pasiva y el Adicional TRR, los Adicionales Atención al Cliente, Control y Regulación de Clientes y del Plus por Manejo, la actualización de los adicionales por especialidad de los trabajadores de Alta presión, MIAR y  Medición y la equiparación salarial de los compañeros que realizando las mismas tareas que otros y habiendo demostrado las mismas capacidades cobran sueldos inferiores.
  • Implementación de las normas vigentes respecto al trabajo riesgoso y/o insalubre.
  • Pago de una Bonificación Anual de un sueldo para cada trabajador/a y de la Gratificación por el Día del Trabajador/a de la Industria del gas Natural.
  • Discusión de un plan de efectivización de los trabajadores/as contratados y de los compañeros/as que desempeñan tareas bajo la modalidad de «eventuales» con más de 1 año de antigüedad.

No obstante, sostenemos que la continuidad de las negociaciones mantenidas durante abril y mayo, la paciencia colectiva respecto al tiempo transcurrido y la atención permanente demostrada por la mayoría de los compañeros/as sobre el resultado de las discusiones paritarias comienzan a generar propuestas concretas de la parte empresaria. Por último, la APJ GAS iniciará el pedido de formalización de la Unidad Negociadora para discutir un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo en la Secretaría de Trabajo que permita normalizar las relaciones laborales actuales y futuras.

COMISIÓN DIRECTIVA APJ GAS

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